Chính Sách Đồng Hành
Tại Hệ Sinh Thái AnSoul

Minh bạch là nền tảng của niềm tin. Tại AnSoul, chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc rõ ràng, thấu cảm và công bằng cho mọi đối tác đồng hành hằng tuần hằng tháng.

CHÍNH SÁCH THỰC TẬP TẠI ANSOUL

Áp dụng cho tất cả Thực tập sinh đồng hành cùng AnSoul hằng ngày

1. Mục đích Chính sách này quy định quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ bảo mật của Thực tập sinh trong thời gian làm việc tại AnSoul nhằm đảm bảo một môi trường hợp tác chuyên nghiệp, bình đẳng và tuân thủ đúng quy định pháp lý.

2. Quy định công việc

  • 2.1. Phân công công việc: Thực tập sinh thực hiện các công việc được phân công bởi người hướng dẫn trực tiếp (Mentor) thuộc bộ phận tương ứng. Công việc được giao phù hợp với định hướng phát triển bản thân của bạn hằng ngày.
  • 2.2. Đánh giá hiệu suất: Việc đánh giá kết quả công việc sẽ được thực hiện hàng tháng, làm căn cứ để tiếp tục chương trình thực tập.

3. Giai đoạn đánh giá & Chấm dứt thực tập sớm Trong hai (02) tuần đầu tiên của tháng thực tập đầu tiên, hai bên sẽ có giai đoạn đánh giá sự phù hợp.

  • Nếu AnSoul nhận thấy thái độ làm việc của Thực tập sinh không đáp ứng đúng giá trị cốt lõi.
  • Hoặc nếu Thực tập sinh cảm thấy môi trường và công việc tại AnSoul không phù hợp với dải tần số của mình. Thì một trong hai bên có quyền đề xuất chấm dứt chương trình thực tập bất kỳ lúc nào trong thời gian này mà không chịu bất kỳ sự ràng buộc hay hình thức xử lý nào. Trong trường hợp chấm dứt, Thực tập sinh vẫn phải tuyệt đối tuân thủ Cam kết bảo mật được quy định tại Mục 4 của chính sách này.

4. Cam kết bảo mật thông tin tuyệt đối Thực tập sinh cam kết:

  • Không tiết lộ, chia sẻ hoặc phát tán bất kỳ thông tin nội bộ, dữ liệu khách hàng, tài liệu dự án, mã nguồn, kế hoạch kinh doanh hoặc bất kỳ thông tin bảo mật nào của công ty dưới mọi hình thức.
  • Không sử dụng thông tin nội bộ của AnSoul cho mục đích cá nhân hoặc bên thứ ba, dù là trong hay sau thời gian thực tập.
  • Tôn trọng và tuân thủ chính sách an toàn thông tin và quy định bảo mật của AnSoul.

5. Xử lý vi phạm & trách nhiệm pháp lý Trong trường hợp Thực tập sinh vi phạm chính sách bảo mật hoặc có hành vi gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của công ty, bao gồm nhưng không giới hạn:

  • Làm rò rỉ dữ liệu riêng tư ẩn danh của khách hàng.
  • Sử dụng trái phép thông tin, tài sản trí tuệ của công ty.
  • Phát tán thông tin nội bộ trên mạng xã hội, báo chí hoặc cho bên ngoài. Thực tập sinh sẽ phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định của công ty, và chịu trách nhiệm trước pháp luật theo quy định tại:
  • Bộ luật Dân sự 2015
  • Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017)
  • Luật An ninh mạng 2018 Ngoài ra, công ty có quyền chấm dứt thực tập ngay lập tức và từ chối cấp Giấy xác nhận thực tập.

6. Chính sách trợ cấp và chế độ lương thực tập Hiện tại, vị trí Thực tập sinh tại AnSoul là chương trình có hỗ trợ trợ cấp thực tập và hoa hồng Affiliate sòng phẳng. AnSoul áp dụng chính sách trợ cấp, phụ cấp hoặc chế độ lương cho các vị trí thực tập phù hợp theo từng vị trí thực tập sinh tuyển dụng, xem chi tiết tại trang Careers của AnSoul.

7. Quyền lợi của Thực tập sinh

  • Được cấp Giấy xác nhận thực tập sau khi hoàn thành tối đa 03 tháng thực tập và hoàn thành tốt công việc được giao.
  • Được hỗ trợ làm báo cáo thực tập (nếu có yêu cầu từ nhà trường), dưới sự hướng dẫn của người phụ trách thực tập.
  • Có cơ hội được làm việc chính thức tại AnSoul hoặc đối tác sau khi hoàn tất chương trình, tùy thuộc vào kết quả đánh giá thực tế.

8. Lộ trình phát triển sau thực tập Việc xem xét tuyển dụng Thực tập sinh trở thành nhân sự chính thức phụ thuộc vào:

  • Nhu cầu nhân sự tại từng thời điểm.
  • Đánh giá năng lực đóng góp trong các dự án thực tế tại AnSoul hằng tháng.

9. Hiệu lực Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày Thực tập sinh bắt đầu chương trình tại AnSoul. Bằng việc xác nhận Thư mời thực tập (Offer Letter), Thực tập sinh đồng ý rằng đã đọc, hiểu rõ và cam kết tuân thủ đầy đủ các nội dung trong chính sách này.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CHÍNH THỨC TẠI ANSOUL

Tôn chỉ của chúng tôi là "Kiến tạo trạm dừng chân an lành cùng những người đồng hành thấu cảm".

Tại AnSoul, chúng tôi không xây dựng một đội ngũ, chúng tôi kiến tạo một tập thể của những người cùng chung sứ mệnh khâu vá tổn thương lòng cho cộng đồng. Chính sách này được xây dựng để đảm bảo mọi thành viên chính thức đều nhận được sự ghi nhận xứng đáng, có môi trường phát triển toàn diện và trở thành một phần trong thành công dài hạn của AnSoul.

1. Chế độ Lương thưởng & Ghi nhận sòng phẳng

  • Lương cạnh tranh: Mức lương cạnh tranh so với thị trường, được đánh giá dựa trên năng lực và giá trị đóng góp thực tế hằng ngày hằng tuần.
  • Thưởng hiệu suất: Các khoản thưởng dựa trên hiệu suất cá nhân và kết quả đóng góp của bạn hằng năm.
  • Chương trình Cổ phần Ưu đãi cho Nhân viên (ESOP): Đối với các thành viên chủ chốt, có đóng góp chiến lược và cam kết đồng hành lâu dài, AnSoul xây dựng chính sách chia sẻ cổ phần để bạn thực sự trở thành người đồng sở hữu và cùng hưởng thành quả từ sự tăng trưởng của AnSoul.

2. Phúc lợi & Sức khỏe Toàn diện (Thân & Tâm)

  • Bảo hiểm theo luật định: Tham gia đầy đủ Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bảo hiểm Y tế (BHYT) theo quy định của pháp luật Việt Nam.
  • Bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Ngoài bảo hiểm cơ bản, AnSoul cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe tư nhân để đảm bảo bạn và gia đình được chăm sóc y tế tốt nhất.
  • Ngày nghỉ phép: Tối thiểu 12 ngày nghỉ phép/năm và các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.

3. Môi trường & Văn hóa Làm việc

  • Remote-First & Linh hoạt: Chúng tôi tin vào hiệu quả công việc hằng ngày, không phải thời gian chấm công. Mô hình làm việc từ xa (Remote-First) là tiêu chuẩn, kết hợp với thời gian làm việc linh hoạt để bạn có thể cân bằng hoàn hảo giữa công việc và cuộc sống.
  • Cung cấp thiết bị hiện đại: Mỗi thành viên được trang bị đầy đủ công cụ làm việc cần thiết để đạt hiệu suất cao nhất.
  • Văn hóa Trao quyền & Minh bạch: Môi trường làm việc phẳng, nơi mọi ý kiến đều được lắng nghe. Bạn được trao quyền tự chủ, khuyến khích thử nghiệm, thất bại và tự thấu hiểu thế mạnh ngách của mình.

4. Đào tạo & Lộ trình Phát triển

  • Ngân sách đào tạo & phát triển: Mỗi thành viên được cấp một ngân sách hàng năm để tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn.
  • Lộ trình sự nghiệp rõ ràng: Chúng tôi cùng bạn xây dựng một lộ trình phát triển (career path) rõ ràng, phù hợp với định hướng cá nhân và nhu cầu của công ty.

5. Quy định chung & Hiệu lực

  • Cam kết bảo mật: Mọi nhân viên chính thức đều phải tuân thủ nghiêm ngập các quy định về bảo mật thông tin, tài sản trí tuệ và bảo vệ dữ liệu riêng tư của khách hàng hằng câu thoại nghen.
Quay lại mục Tuyển dụng